近年来，省计量院深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，不断加大高端人才培养力度，加快打造高素质人才队伍，持续推进计量事业取得新成效、迈上新台阶、开创新局面。今年8月，总局公布了第一批总局科技创新人才计划入选名单，院正高级工程师姚磊博士入选创新领军人才、副研究员潘孙强博士入选青年拔尖人才，这是省计量院在高层次人才培养上取得的又一丰硕成果。
紧跟政策、积极引导，双向促进成果纷呈。紧跟科技自立自强、人才引领驱动政策导向，发挥科技和人才双向促进作用。在科技创新方面，建设国家质检中心、国家产业计量中心等创新载体，主持多项国家和省部级科技项目，获省部级科技奖项，充分利用平台载体和科技攻关锻炼造就高水平科技人才；深化开展收入分配、职称评聘、选人用人等方面改革，不断激发人员创新创造活力，形成科技创新培养科技人才、科技人才助力科研项目的双向发力运作态势。
创新形式，拓展渠道，提升人才引进实效。一是聚焦“高精尖缺”，大力招揽人才。不断拓展人员招聘渠道，积极招揽急需紧缺专业人才。通过兼职、双聘等形式引进高端人才参与计量科技创新研究。二是注重“基地孵化”，拓宽用人渠道。以本科见习训练、硕士联合培养、博士后科研工作站等人才基地建设为依托，积极为本科毕业生提供见习训练，联合培养硕士，开展博士后进站工作。
多措并举，汇聚合力，提升人才培养实效。一是强化合作交流。充分运用博士后联合培养机制，聘请高等院校博导参与博士后培养。利用重大科技平台和重点科技项目强化开展科技交流合作，引进行业内知名专家、科研领军人才参与国家自然科学基金、国家重点实验室开放基金等国家和省部级科技项目。二是促进能力提升。积极搭建线上培训平台，强化注册计量师职业资格培训，组织职工利用周末等业余时间参加线上培训学习，注册计量师职业资格覆盖率不断提高。围绕专业技术人员业绩贡献建立健全考核评价体系，开展专业技术人员竞聘，让真正想干事、能干事、干成事的人员脱颖而出。
坚持改革，不断创新，激发人才创新创造。一是深化改革，确立发展路径。建立目标联动绩效分配机制，实现贡献率主导的价值分配；变换用工模式，实现能上能下、能进能出的灵活用工，进一步做大做强业绩。二是坚持创新，强化人才激励。建立科技发展基金，按照扩中提低、促进协同发展的原则进行统筹分配，提升科技创新人员的积极性、创造性和主动性。