质量体系培训是省计量院的一项重要工作。2018年，为进一步适应新形势，无缝对接院体系文件改版，省计量院交声所按计划首次开展“质量讲坛”，以新亮点、新方式进行质量体系培训。活动覆盖面广、跨度长、成效佳，有效帮助全所员工掌握质量手册与程序文件的精髓，准确把握体系运行中各关键岗位的职责、权限和能力内涵，确保实验室有效应对风险和机遇。
创新形式出亮点
传统的质量培训方式是由所质量组成员策划和实施，员工接受培训。质量讲坛摒弃传统方式，创新讲解模式。
一是在全员参与的基础上，根据员工年龄、工作经历和自愿性原则，选出主讲组和评审组成员。14名年轻员工作为主讲人，主讲了和专业所工作结合较为紧密的25个院程序文件。评审组根据主讲人完成情况及时进行评价。同时结合工会活动，对全体员工开展双随机抽查考试。评审组现场抽取员工，围绕体系相关知识出题，考生现场答题，其他人员点评。
二是首次采用APP讲解和学习，每月两讲，每讲精彩。主讲人以微信、荔枝微课、优酷、千聊等APP为主要平台，通过视频录制、视频直播、群内语音、会议等形式，对当期主题进行深入浅出的讲解。讲课内容有新老程序文件对比，有作业指导书实际案例展示，有文件记录收集等，通过多种形式加深学员对体系文件及相关管理文件的理解。同时，讲坛结束后预留思考题和案例分析题让学员思考练习，巩固学习效果。
创新载体见成效
历时7个多月，省计量院交声所首次质量讲坛圆满收官。共收到课后答卷122份，各平台点击量近500次。全所在相互学习、相互切磋中形成良好学习氛围。
质量讲坛融入了年轻员工的活力和创造力，有效解决所内员工出差较多，难以聚齐的问题，通过异地听课，实现全员参与的目标。进一步提高管理体系有效性、取得改进效果和预防负面影响，从而规范实际工作，降低工作风险，提高服务品质。同时，各项技术活动按照院体系文件要求有效运行并持续不断改进，员工技术能力得到有效提升。
下一步，省计量院交声所员工将在技术质量活动中主动谋求新作为新担当，为奋力书写全省市场监管事业新篇章作出应有的贡献。